最近（jìn）我招聘了一个新人，我问（wèn）了他一（yī）些（xiē）他之前公司情况，做的都是（shì）非常大的客（kè）户，也很有价值，他也说他们公司福（fú）利（lì）非常的好，前（qián）老板（bǎn）说：“我们（men）就是要高福利，没见过哪（nǎ）个公司因为高福利而（ér）垮掉的。”
但我最后问（wèn）他为什么（me）那么好的公司却要选择离开（kāi）？他的（de）回答让人（rén）乍舌（shé），“公司垮（kuǎ）了”，我估计他（tā）们老板在想（xiǎng），他自己就是第一家因（yīn）为高福（fú）利而垮掉的（de）公司。
一个看起（qǐ）来不错的（de）公司为什么会突然宣布（bù）倒闭（bì）呢？我想我必须搞清楚这个问（wèn）题，为了解决这个问（wèn）题，我做了一些小小（xiǎo）的功课，现整理出来与大（dà）家共勉。
1、安逸（yì）和宽容，是对员工（gōng）最（zuì）大的不负责
这个问（wèn）题我有过切肤之（zhī）痛，2012年（nián）曾和其它几个（gè）人合（hé）伙人投（tóu）资（zī）了一个公司（sī），这个公司就是（shì）员工上下班（bān）时（shí）间（jiān）自己定，想来（lái）就来想走就走，原则只有一个，充分的（de）自由和（hé）完（wán）成任务。现在想来真是傻傻（shǎ）的，人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成绩（jì）的，解（jiě）放军作战为什么（me）厉害？是因为（wéi）纪律严明啊。
我之前的一些同（tóng）事，他们在（zài）公司的时候都非常的恨我（wǒ），说我太苛刻，但他们一离（lí）开我们（men）所在的团队，他们立马（mǎ）就成（chéng）为了（le）另（lìng）一个（gè）团队的中（zhōng）坚力量，大部（bù）分都和（hé）我成为了（le）非常要好（hǎo）的（de）朋友。
别再对制度进行宽（kuān）容（róng），别（bié）再对员工（gōng）进（jìn）行宽（kuān）容。这是对员工未来（lái）的最（zuì）大不（bú）负责。作为企（qǐ）业主，作为管理者，你要帮助（zhù）员工成长，帮（bāng）助员（yuán）工获（huò）得更好的（de）收入（rù），体面的生活，这才是对他（tā）未（wèi）来的负责。
2、企（qǐ）业要努（nǔ）力（lì）的人，而不是最（zuì）贵的人
有些企业（yè）老板，不知道（dào）从那个大佬（lǎo）那里听来的理论，要用最高（gāo）的（de）薪资聘请最优秀的人才（cái）。这个道理听里（lǐ）来不错（cuò），但能执行吗？
我非常赞同高薪养（yǎng）人，但我不认同企业一开始（shǐ）就高薪（xīn），你（nǐ）钱都（dōu）还没赚回来，你就高（gāo）薪，你知道赚（zuàn）钱是需要过程（chéng）的，当（dāng）过程的结（jié）果都还没到来的时候（hòu），你就（jiù）死掉了。这有什（shí）么意义？在这（zhè）个（gè）事情，我比（bǐ）较赞（zàn）同将赚（zuàn）回来的钱（qián）合理的分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这（zhè）个问题纠（jiū）结。
那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人（rén），最努力愿意一起共同发展的人来共同（tóng）成长，培养（yǎng）自己的人才队伍比挖几个看起（qǐ）来闪光点满多的（de）人（rén）实在的（de）多。
3、假（jiǎ）装高（gāo）逼（bī）格（gé）的公（gōng）司都死掉了
我见了很（hěn）多创（chuàng）业（yè）型的公司，他们一开始的（de）时候就租（zū）最好的办公（gōng）室，要大要（yào）够气派，请最好（hǎo）的（de）装修（xiū），用最（zuì）好的办公家具，人（rén）手一台苹果（guǒ）电脑（nǎo），每（měi）天都有（yǒu）早茶、下午（wǔ）茶时间，一天（tiān）工作8小（xiǎo）时（shí），其中有个3个小时（shí）是休息时间。
同学们（men）看着这种成（chéng）立没（méi）两（liǎng）年的（de）公司，就（jiù）千万别去，你（nǐ）如果为了（le）玩一下，那你搞紧（jǐn），因（yīn）为没（méi）多少（shǎo）时间了（le）。企业最重要（yào）的（de）是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多久？不是谁都（dōu）有（yǒu）Google那种资（zī）本来（lái）玩的？
初（chū）创企业最（zuì）重要（yào）的（de）是（shì）低调（diào）做（zuò）事，如果你看着一（yī）个（gè）简朴的公司，但每个人（rén）都很认（rèn）真很努力的做事，你就去吧。错不了的，他们比你想象（xiàng）的要（yào）好的（de）多。因为假装高逼格的（de）公司都（dōu）死（sǐ）掉了。
例如（rú）：e租（zū）宝——最夸张的时（shí）候，把（bǎ）全国的LV店，爱马仕店都买空了
中晋——老板购入4700万（wàn）豪车、3亿元豪宅。
中晋老板的这台布加（jiā）迪威龙跑车（chē）据称全球（qiú）限量8台，购买（mǎi）价格达4700余万元（yuán）。
4、为高薪（xīn）而共同奋斗
别抱怨（yuàn）你的薪资低了，每（měi）个人其实都有自己（jǐ）的选择，你的（de）收入不够高是因为你还不够努（nǔ）力。绝（jué）大（dà）多数企业（yè）主其实非常（cháng）愿意给一（yī）些高薪（xīn）资来和员工共同成长。但员工同（tóng）学，你自己做到了努力吗？当（dāng）你真正（zhèng）认（rèn）识到（dào）工（gōng）作（zuò）时，每时每刻都在努力完成的时（shí）候，我（wǒ）向（xiàng）毛（máo）主席（xí）保（bǎo）证（zhèng），你一（yī）定（dìng）就是你企业中下一个高薪的（de）人。如果（guǒ）你（nǐ）老板还是没（méi）给（gěi）你高薪，那你到我公（gōng）司（sī）来。
5、形成今日事今日毕的企业文化
我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一（yī）个共同的特（tè）点（diǎn），除了老（lǎo）板，几乎没（méi）有人加班。创（chuàng）业中，我们（men）最需要（yào）的是跑的（de）快跑的稳，公司（sī）资源本身（shēn）非常有限，人力一样（yàng）的，你朝九晚五（wǔ）的，一天能（néng）做多（duō）少（shǎo）事（shì）？你怎么在（zài）残酷的市（shì）场（chǎng）竞争（zhēng）中获胜？
华为为（wéi）什么市值是BAT的总和还要多？我和他们（men）曾有个（gè）几个月（yuè）的业务交集，对华为员工（gōng）来说，没有白天黑夜，只（zhī）有什么时候完成任务（wù）。
别再羡慕别人了，你也（yě）可以做到的（de）。
附：一张图识别好公司（sī）和烂公（gōng）司（sī）
马云谈（tán）公司好坏
1、谈（tán）理（lǐ）想（xiǎng）：希（xī）望公司对人类社会进（jìn）步有（yǒu）贡献（xiàn）
我们（men）希望阿里巴巴是这（zhè）么（me）一（yī）家公（gōng）司，希望在中国（guó）这个土地上诞生一家对世界经济（jì）发展、人类社（shè）会（huì）进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的员工，大家都充满这个使命（mìng），大家都充满着这个（gè）理想，大家（jiā）都是一起团结，当然（rán）我（wǒ）们也有很多的分歧，但是最重要（yào）的是点（diǎn）点滴滴（dī）把它（tā）做下（xià）去。
所以你们可能（néng）听了这（zhè）些（xiē）以后，会（huì）发现公司是不是玩（wán）得太虚了，这就（jiù）是我（wǒ）们公司的与（yǔ）众不同之处。如果你觉得这样的公（gōng）司不愿意加入，没有关系（xì），听（tīng）了今天（tiān）以后，你可以辞去，阿里（lǐ）巴巴的门应该永远要打开，很容易出去，但是很难（nán）进来。大家记住，要容易出去，很难进来；如果说容易进来，很难出去，那是监狱。
我们（men）这家公司未来的85年，我们依旧会按照这样的路线（xiàn）往前（qián）走，强大的理想主义加上现实主义的（de）结（jié）合，形成我们（men）对于（yú）未来的思考、对（duì）于世界的思考。
2、谈KPI：没有（yǒu）KPI的理想就是空想
每个人（rén）都愿意停留（liú）在理想之中，每个人都恨KPI，但（dàn）如果没有KPI、没有结果导向、没有效（xiào）率（lǜ）意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话，我（wǒ）们就变成一个梦想者，胡说八道。
天下没有（yǒu）完美的组织，为（wéi）什（shí）么，很简单，要（yào）想走得快，那（nà）你就一（yī）个人走（zǒu），你要想（xiǎng）走得远，那就一群（qún）人（rén）一起走。要一群（qún）人一起走，一定要有组（zǔ）织，有组织，一定有（yǒu）时效率不（bú）会高，只是（shì）组织（zhī）与组（zǔ）织之间比（bǐ）赛（sài）谁（shuí）效率更高（gāo）而已。
3、谈（tán）人才（cái）：第一大（dà）产品是员工，曾经四倍（bèi）工资都（dōu）挖不走（zǒu）
我们希（xī）望的（de）第一（yī）大产品不是我（wǒ）们的（de）淘（táo）宝（bǎo），不是我（wǒ）们的天（tiān）猫，不是我们的支付宝，也不是我们的云，也不是我们的菜鸟，我们（men）第一的（de）产（chǎn）品是我们（men）的员工，因为我们相信（xìn），我们的员工（gōng）强（qiáng）大了，我们的产品自然（rán）会强大，我们（men）的（de）服（fú）务会做好，客户（hù）才会满意（yì）。
以前挖我们员工的人很多，那时（shí）候我（wǒ）们还在华星大（dà）厦（xià），曾经开（kāi）到四倍工资，只要阿里人能去，给四倍工资，我们一个员工也没去。
4、谈偏好：最讨厌天（tiān）天说（shuō）公司不好，还留在公司（sī）里的人
我们（men）喜（xǐ）欢的人（rén），是提（tí）意见、有建设性意见、并（bìng）且有（yǒu）行动的人，我们讨厌那些（xiē）天天抱怨（yuàn）的人，我们（men）不喜（xǐ）欢这些人，无论在内（nèi）网、在外（wài）网，我们（men）最讨厌（yàn）那些（xiē）天（tiān）天说公司（sī）不好，还留在（zài）公司（sī）里的人。
就像老（lǎo）公说老婆不好，老婆说老公不好，又不（bú）愿意离婚（hūn），我们（men）门是打（dǎ）开的，我们愿（yuàn）意听建议、批评，但是要有行动（dòng），大家只有团结一致才能度（dù）过难关，而不是（shì）碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错（cuò）。
5、谈福利：利益一定（dìng）是自己打下来的（de）
前几年争论（lùn）了很久（jiǔ），有些东西（xī）我们跟其他公司不一样，我反对（duì）有大巴车班车上下班（bān），为什么（me），不是买不起。员工如（rú）果没有车，那去挤地铁、去挤（jǐ）公交车、去骑自行车（chē），保证自（zì）己上班不迟到，所有的公司（sī）、所（suǒ）有的优秀员工都经历过这（zhè）一点。
我（wǒ）告诉大家，即使（shǐ）有班车，迟到的人会更多，放（fàng）下工作的人会（huì）有更多，我们（men）不是在乎加班这点（diǎn）工作，我们在乎（hū）的是你是否在乎你的工作，如果（guǒ）你（nǐ）在（zài）乎（hū）、热爱（ài）你（nǐ）的工（gōng）作（zuò），你会早起。
阿里人记住，利益一定是自己打（dǎ）下来（lái）的，没（méi）有人的奖金、没有人的收入是（shì）别人给（gěi）你的，而是凭自（zì）己的努力。业绩、市场是打下来（lái）的，没有人给（gěi）你们，成（chéng）绩（jì）也（yě）是努力出来的（de）。我们为（wéi）努力鼓掌，为结果付报酬，如果（guǒ）有（yǒu）结果，we pay，如果你（nǐ）很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好（hǎo）。